Campanha Salarial 2013/2014 dos trabalhadores do Serpro e da Dataprev

Não aceitaremos perdas de direitos ou demissões
Nossa luta, nas duas empresas, é por ganho real e avanços nos direitos.

Estamos começando mais uma campanha salarial e ressurgem velhos temas. Na Dataprev, voltou a ameaça de novas demissões e os problemas na GEAP; no Serpro, o risco iminente de grandes perdas na aposentadoria complementar, o Serpros.

Os ataques e as ameaças das direções das empresas e dos governos não são novos, e só existe uma maneira de virar este jogo: é com mobilizações dos trabalhadores.

A Dataprev mantém uma gestão que não respeita os trabalhadores, que demite e não dialoga com seu quadro funcional. Além desses problemas, a questão da GEAP, que com altos custos e dificuldades no atendimento, tem deixado os trabalhadores revoltados. A última notícia é de que a empresa e a GEAP estão querendo desconhecer decisões judiciais ganhas em alguns estados.

No Serpro (responsável pela indicação da direção do Serpros), verifica-se que anos de má gestão, irresponsabilidade e até imperícia de diretorias que passaram e ainda dirigem o Serpros, vêm dilapidando o patrimônio dos trabalhadores - e muitas vezes, com a conivência ou sob ordem do próprio governo federal.
São mais de trinta anos de irresponsabilidades que estão explodindo agora, quando boa parte dos trabalhadores se aproxima da aposentadoria ou já está se aposentando.

A luta por ganho real e avanços nos direitos devem dar o tom da Campanha Salarial.

Nesta terça-feira (26/3), entregamos a pauta dos sindicatos da FNI para as direções do Serpro e da Dataprev  nos estados e nas sedes em Brasília e Rio de Janeiro respectivamente.

Pontos centrais da nossa campanha:
# Recomposição salarial de 17% (10% de ganho real, mais o INPC)
# Redução da jornada de trabalho
# Estabilidade no emprego
# Resgate da autonomia das OLTS em seu processo eleitoral

Pontos específicos do SERPRO:
# Gratificação por titularidade
# Reembolso creche e escolar que corresponda ao valor de 1.37% do salário mínimo
# Contra a fragilização do SERPROS e perdas de direito

Pontos específicos da DATAPREV
# GEAP com qualidade e redução de custeio

Vamos começar a Campanha Salarial mostrando para o que viemos!

Os sindicatos e OLTs que constroem a FNI, juntamente com os trabalhadores, não acreditam
neste jogo de cartas marcadas em que muitos sindicatos e sindicalistas têm atuado como departamentos
de recursos humanos das empresas. É preciso que nós trabalhadores assumamos
a organização das nossas lutas, sob pena de sermos reféns de entidades sindicais que atuam
contra os trabalhadores e negociam cargos muito bem remunerados para isso.

A Fenadados, repetindo suas posturas, realizou plenária de cinco dias em um luxuoso hotel no
Ceará, mas em sua página os eixos de campanha e plano de lutas aprovados não respondem às
necessidades da categoria; na verdade, plano de lutas não tem nenhum.

Acompanhe a campanha salarial da FNI pelo blog: fnialternativa.blogspot.com.br

Assinam este boletim: Sindppd/RS, Sindpd/SC, Sindtic/SE, dirigentes do Sindados/BA e OLTs
do Serpro e da Dataprev que constroem a FNI - Frente Nacional dos Trabalhadores em Informática